CHARGE(E) DE RECRUTEMENT (H/F)

Mission

Le chargé de recrutement anticipe, développe et gère les ressources intérimaires de l’agence, afin de répondre aux demandes clients par la délégation de personnels intérimaires ou le placement CDI/CDD, en adéquation avec les profils recherchés.

Objectifs et résultats attendus

Pour les chargés de recrutement, c’est à la fois le nombre et la qualité des recrutements effectués qui sont attendus.
Le nombre de recrutements s’apprécie au travers du nombre de personnes déléguées et du nombre de personnes en poste à un instant « t ».

La qualité du recrutement est appréciée à deux niveaux :

• Au niveau du client : la qualité des recrutements est mesurée au travers de questionnaires de satisfaction ou « bilans d’écoute » clients, en fin de mission ou en fin d’année.
• Au niveau de l’intérimaire : c’est l’intégration de l’intérimaire au sein de l’entreprise cliente qui est évaluée.